律师回复

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  张媛媛律师

  月帮助87人

  河南裕禄律师事务所

  你好，具体什么情况？

  回复于 2025-11-15 04:22:46 咨询他
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  张楠律师

  月帮助249人

  湖北弘盛律师事务所

  不管出于什么理由，都不能自行离职，自行离职没有任何补偿。

  回复于 2025-11-15 07:42:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若员工因严重违反用人单位规章制度或严重失职等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形而被罚款，老板劝退离职合法且无需支付补偿；若员工无上述过错，老板劝退属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-15 08:26:20 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-11-15 09:32:14 咨询他
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  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  公司是没有罚款权利的，公司已经违法。

  回复于 2025-11-15 09:54:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-15 10:27:28 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助253人

  湖北理元理律师事务所

  您好，是什么原因罚款？有没有依据？

  回复于 2025-11-15 17:13:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  老板叫你劝退离职这事儿得谨慎处理。首先，被罚款得看公司罚款制度是否合法合规，若不合法，罚款无效。老板劝退你属于变相辞退，若你无重大过错，公司辞退需支付经济补偿。你可和老板协商，表明不想离职，若老板坚持，让其出具书面辞退通知。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、罚款通知等，去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-18 19:44:18 咨询他