律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2932人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个属于对方违约了，具体看看你们合同的约定。

  回复于 2025-11-17 19:38:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4723人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据你描述的情况，若合约明确约定保底工资且你已按要求完成工作，公司未发放保底工资构成违约，你因公司违约少播一天通常不算违约。11 月份直接走不播存在被起诉风险，但鉴于公司拖欠工资在先，你有权依法解除合同，可收集证据证明公司违约，积极应对可能的诉讼。

  回复于 2025-11-17 19:39:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2883人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-11-18 12:16:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5056人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司未按约定发保底工资在先，你因公司违约少播一天，不算违约。其次，公司以时长不够要求高额违约金不合理，因其未履行发保底义务。你11月直接走有被起诉风险，但公司本身违约在先。解决方案是你可和公司协商解决工资问题，协商不成可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，维护自身权益。

  回复于 2025-11-18 23:47:26 咨询他