律师回复

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  李建业律师

  月帮助207人

  山西北野律师事务所

  保证交接好本职工作就行了

  回复于 2025-11-19 09:00:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  公司未依法给你缴纳社保，你可以随时离职，不用等30天。根据《劳动合同法》，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同。你可书面通知公司因未缴纳社保而解除劳动关系，之后办理工作交接。还能要求公司补缴社保，若因此受损失可要求赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-19 09:02:16 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助97人

  北京市京师（通州）律师事务所

  单位未依法为您缴纳社保的，您可以书面通知公司因未缴纳社保而解除劳动关系，与公司办理工作交接，还可要求公司补缴社保。

  回复于 2025-11-19 10:58:34 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助471人

  湖北行稳律师事务所

  没有缴纳社保可以主张被迫离职随时走

  回复于 2025-11-19 11:24:51 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2629人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有交纳社保，你可以随时单方解除劳动关系

  回复于 2025-11-19 16:52:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》第三十八条规定，公司未依法为你缴纳社保，你有权立即解除劳动合同，无需遵循公司要求的 30 天离职流程，可随时走人。

  回复于 2025-11-19 18:15:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-20 13:06:07 咨询他