律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，请讲一下具体情况 。

  回复于 2025-11-19 18:34:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  公司逼迫员工离职，您可先收集证据，像聊天记录、邮件、工作安排不合理的证明等。接着和公司协商，表明不愿离职，要求正常履行合同。若协商不成，可去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁能判定公司行为是否违法，若违法，您可获相应赔偿，比如经济补偿金等。

  回复于 2025-11-19 18:37:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若用人单位通过暴力、威胁等手段强迫离职，属违法行为，严重时构成犯罪；若因未依法缴纳社保、未足额支付报酬等迫使员工离职，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。你可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-19 19:17:49 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-11-19 20:03:22 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2629人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  具体什么情况说的更详细一些

  回复于 2025-11-19 21:12:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-20 13:05:32 咨询他