律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4979人

  浙江佑平律师事务所

  这大概率属于违法调岗，可以拒绝。根据《劳动合同法》，变更工作地点属于对劳动合同的重大变更，需双方协商一致。从市区调岗到95公里外县城，对员工生活影响大，单位仅口头约谈，未与员工协商一致就调岗不合法。你可书面拒绝调岗，若单位强制调岗或以此辞退，你可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济赔偿金。

  回复于 2025-11-19 21:47:56 咨询他
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  张楠律师

  月帮助247人

  湖北弘盛律师事务所

  要看合同约定，一般情况下是需要征得员工同意的。

  回复于 2025-11-19 23:17:55 咨询他
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  周一律师

  月帮助831人

  江苏高志平律师事务所

  不存在违法调岗的问题。这是企业的自主权。什么都是可以协商的。如果拒绝的话大概率就是解除合同。

  回复于 2025-11-20 07:06:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4599人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况很可能属于违法调岗，劳动者可以拒绝。根据《劳动合同法》规定，调岗属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。此次调岗距离较远，对劳动者生活影响大，若未经协商一致，劳务派遣单位或用工单位不得单方面强制调岗。

  回复于 2025-11-20 09:43:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2873人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-20 13:05:22 咨询他