律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  可以的，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-11-23 21:55:49 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1444人

  湖北楚智律师事务所

  可以要求违法辞退赔偿金

  回复于 2025-11-23 21:56:01 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好，属于违法辞退，可以申请劳动仲裁主张2N赔偿金 。

  回复于 2025-11-23 22:03:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-23 22:37:41 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助51人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，这个可能涉嫌违法辞退，可以主张经济赔偿金的。

  回复于 2025-11-23 22:48:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  员工能否要求补偿需视具体情况而定。若公司能证明员工业绩低属于不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付经济补偿；若公司无相关证据或未履行法定程序，则属于违法解除，员工可要求二倍经济补偿标准的赔偿金。若劳动合同明确约定业绩低可辞退且公司辞退程序合法，员工可能无法获得补偿。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-24 10:03:35 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2629人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请赔偿

  回复于 2025-11-24 22:44:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  员工能要求补偿。公司仅以三个月业绩低辞退刚休病假上班两天的员工，很可能构成违法解除。根据《劳动合同法》，违法解除需支付赔偿金。解决方案是员工可先和公司协商补偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、病假证明、业绩考核材料等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按工作年限支付相应赔偿金。

  回复于 2025-11-27 22:22:26 咨询他