律师回复

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  罗思源律师

  月帮助7人

  云南上首律师事务所

  年龄有多大呢？需要明确一下

  回复于 2026-04-08 11:30:20 咨询他
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  赵涓娟律师

  月帮助6人

  云南上首律师事务所

  您好，您现在是几岁呢？签了劳动合同了吗？

  回复于 2026-04-08 11:31:33 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助797人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果你没有达到退休年龄，单位属于违法解除合同，你可以申请劳动仲裁主张赔偿金的 。

  回复于 2026-04-08 11:40:08 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助652人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-04-08 12:44:41 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助9人

  北京汇都律师事务所

  可以申请劳动仲裁！！！

  回复于 2026-04-08 13:31:27 咨询他
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  蒋珊律师

  月帮助5人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  公司以“年龄大”为由辞退，属违法解除，可主张2N赔偿金，同时可要求单位补缴社保。

  回复于 2026-04-08 14:14:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助674人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-08 15:35:26 咨询他