律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  公司以你不配合工作让你停工休假，若没有合理证据，属于违法。你签了劳动合同，可主张赔偿。你先和公司沟通，让其说明停工理由并提供证据。若沟通无果，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，去申请劳动仲裁，要求恢复工作或支付违法解除的赔偿金。

  回复于 2025-12-05 17:02:11 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1444人

  湖北楚智律师事务所

  公司如果不发放工资可以主张经济补偿。

  回复于 2025-12-05 17:43:20 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2629人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  停用休假应该给你发工资否则还是可以索赔

  回复于 2025-12-05 17:45:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司以你不配合工作为由安排停工休假，需看公司能否举证证明该理由成立，且是否履行了正当程序。若公司无法证明或程序不当，你可依据相关法律规定，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件等为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，停工休假期间，公司也应按规定支付你工资或生活费。

  回复于 2025-12-05 18:14:14 咨询他
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  李欣铭律师

  月帮助211人

  吉林汇澈律师事务所

  如果公司无法证明其停工决定是合理的，那么这种单方面停工就属于违法。你有权获得在停工期间的工资，并且你可以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

  回复于 2025-12-05 18:22:52 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  可以，这种属于违法，明确拒绝，如果对方坚持待岗、降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示不发工资，变相辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-05 18:49:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-06 11:47:51 咨询他