律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助628人

  山西北野律师事务所

  有没有购买工伤保险或者团体意外险？

  回复于 2025-12-06 18:34:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2931人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-06 22:09:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4783人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以向老板索赔，胜算较大。根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。农民工在工地工作受伤，老板通常要担责。建议先收集能证明劳动关系和受伤情况的证据，像劳动合同、医疗记录等，然后和老板协商赔偿。若协商不成，可去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。

  回复于 2025-12-06 22:17:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4631人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况通常是可以向对方索赔的，有较大胜算。若存在劳动关系，可认定工伤，要求老板（用人单位）承担工伤赔偿责任；若为劳务关系，可要求老板（接受劳务一方）根据过错承担人身损害赔偿责任。即使老板不具备用工主体资格，若工程存在违法分包、转包，农民工也可要求具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。

  回复于 2025-12-07 10:27:41 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2570人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要有证据证明是在工作期间，受伤的都可以起诉索赔

  回复于 2025-12-07 11:10:27 咨询他