律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-08 20:24:35 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以起诉公司，要求支付报销费。

  回复于 2025-12-08 20:26:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  从法律角度，你反馈过费用且领导同意按2000谈，虽没邮件申请但有电话沟通，这2000费用合理。报销问题，虽发票和付款凭证不足、跨度大，但你与公司有实际交易，可和公司协商，提供补充证据，如聊天记录、通话录音证明2000费用合规；再整理补充报销相关凭证，争取解决2000费用问题后让公司尽快结算报销。

  回复于 2025-12-08 20:28:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先，关于活动费用 2000 元，您在职时已获领导口头同意，虽未邮件申请，但沟通记录等可作为证据，表明您此行为属职务行为，无需个人承担该费用。其次，对于报销问题，若报销费用确因工作产生，即便提交的发票和付款凭证起初不充足，您也有权补充材料争取报销。公司以解决 2000 元问题作为报销前提不合理，您可先与公司进一步沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，报销款和该活动费用应分开处理 。

  回复于 2025-12-08 20:33:21 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  你好，单位这样做违法，你可以申请仲裁，因为拖欠款项报销你可以拿赔偿金，点头像联系详细分析。

  回复于 2025-12-08 21:17:24 咨询他