律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2605人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要考核确定你是否不能胜任工作才行 ，否则属于违法辞退。

  回复于 2025-12-09 16:22:43 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2175人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-09 16:36:54 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-09 16:37:00

    可以联系我，一对一咨询指导

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  时龙律师

  月帮助4548人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司不能证明你不胜任工作，其调岗行为无效，你可拒绝调岗并要求公司继续履行原劳动合同；若公司以你不服从安排为由辞退，可能构成违法解除，你可主张 2N 赔偿金。若公司能证明你不胜任，调岗合理且不降低待遇，你不同意调岗，公司提前 30 天书面通知或支付代通知金后，可解除劳动合同并支付 N 经济补偿。

  回复于 2025-12-09 17:17:52 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2598人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-12-09 19:15:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2854人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-10 09:49:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4772人

  浙江佑平律师事务所

  公司未提前 30 天通知辞退应赔 n + 1。公司以调岗为由，若您不同意，可拒绝。合同里的调岗解除条款需公司证明您不能胜任工作且经培训仍不能胜任才行。您可先与公司协商，表明不同意调岗，要求按法律规定赔偿。若协商不成，可收集上班证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-12-10 22:19:45 咨询他