律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2605人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以拒绝的，或者要求新老板连续计算以前的工作年限 。

  回复于 2025-12-09 16:23:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4548人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，公司分立不影响劳动合同履行，原合同继续有效。你可先查看劳动合同条款，确认工作岗位、薪资等权益是否有变，若有异议应及时与公司协商，要求按原合同履行或给予合理补偿，同时注意保留好相关证据，以备维权之需。

  回复于 2025-12-09 17:17:43 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2598人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司分家跟你没有关系，你只认准是现在的公司要求他给你发工资，如果辞退的话就申请赔偿

  回复于 2025-12-09 19:25:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2854人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-10 09:48:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4772人

  浙江佑平律师事务所

  首先，要和原公司老板确认好这次调动的具体安排，比如工资待遇、工作岗位等是否有变化，最好有书面协议。其他，仔细查看原劳动合同，了解自身权益和义务，看调动是否涉及违约。再次，跟新老板明确你的工作职责和薪资福利等，签订新合同保障权益。最后，若有疑问或权益受损，可通过劳动仲裁维护自己合法权益。

  回复于 2025-12-10 22:29:01 咨询他