律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3000人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以等单位辞退或者被迫通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿。

  回复于 2025-12-10 10:46:12 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1878人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持变更经营地址，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-10 10:46:29 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1452人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-10 11:58:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2895人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-10 14:31:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4734人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工厂未通知便私自搬迁设备，且上班受影响，这种行为涉嫌违法。工厂搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若导致劳动合同无法履行，工厂应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿。你们可先收集劳动合同、工资单、与工厂沟通记录等证据，主动与工厂协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求工厂支付相应赔偿 。

  回复于 2025-12-10 17:29:49 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2434人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你自己先正常的上下班，公司如果不发工资或者强制你搬迁的话，可以索赔

  回复于 2025-12-10 17:38:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4810人

  浙江佑平律师事务所

  工厂私自搬迁设备影响正常上班且对赔偿不明确答复，这侵犯了员工权益。你们可先与工厂协商，明确表达对工作影响的不满及合理赔偿诉求。若协商不成，可收集上班受影响、工厂私自搬设备等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂给予经济补偿等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

  回复于 2025-12-11 15:10:04 咨询他