律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-10 21:33:53 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好，派遣公司不续签合同， 应当支付经济补偿的 。这个你有权要求续签无固定期限劳动合同 ，否则你可以主张2N赔偿。

  回复于 2025-12-10 21:36:29 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2629人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不续签可以要求经济补偿金，双倍支持可能性不大

  回复于 2025-12-10 22:30:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在广州，劳务派遣工工作 9 年与劳务公司签了 4 次合同，合同到期单位通知不续签且劳动者无过错，有可能拿到 2n 赔偿。广州地区多数裁判观点认为，第二次固定期限劳动合同到期后，劳动者有权选择要求签订无固定期限劳动合同，未经劳动者同意，单位单方到期终止劳动合同属于违法终止，应支付赔偿金。

  回复于 2025-12-11 07:22:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  一般拿不到2n赔偿，合同到期单位不续签，通常是按n支付经济补偿，这里工作9年就是9个月工资。2n适用于单位违法解除情形，合同到期不续签不属于此。去仲裁，广州政策一般也是按n补偿支持。解决方案是和单位协商按9个月工资补偿，若协商不成，可收集证据去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-11 16:39:44 咨询他