律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3000人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。

  回复于 2025-12-11 08:48:21 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2434人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司如果一直亏损的话，可以主张清算注销

  回复于 2025-12-11 08:54:03 咨询他
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  周一律师

  月帮助830人

  江苏高志平律师事务所

  股东只有投票权和分红权。同时也要承担投资风险

  回复于 2025-12-11 09:08:35 咨询他
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  康海杰律师

  月帮助237人

  上海德禾翰通律师事务所

  诈骗 。。。。。。。。

  回复于 2025-12-11 09:21:13 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助176人

  湖北理元理律师事务所

  1.你有按6%的份额出资（钱到公户，然后出资证明）的话，那你就联系其他股东召开股东会，讨论公司是破产清算还是继续经营。2.如果没有，那你后期会在这个份额内承担责任。

  回复于 2025-12-11 10:24:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2895人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-11 10:49:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4734人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  作为 6% 的小股东，可先与公司管理层协商工资发放问题，同时查阅公司章程看有无相关权益保障条款，收集劳动合同等证据，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。还可依据公司法行使股东知情权查阅公司财务账目，了解真实财务状况，必要时提议召开临时股东会讨论解决方案。

  回复于 2025-12-11 12:42:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4810人

  浙江佑平律师事务所

  首先要求查阅公司财务账簿，核实资金状况。可联合其他股东与管理层沟通，要求其说明情况并制定解决方案。若公司经营困难严重，可提议召开股东会，讨论调整经营策略、引入新投资等。若发现管理层有不当行为损害股东权益，可通过法律途径追究责任。若公司持续恶化，可考虑转让股权减少损失。

  回复于 2025-12-11 20:15:55 咨询他