律师回复

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  伍斯恒律师

  月帮助10人

  陕西盛卓律师事务所

  不合理 协商一致解除劳动合同 后续再要补偿不合理

  回复于 2025-12-11 17:57:48 咨询他

  • 用户追问： 2025-12-11 17:58:40

    我们是单方面解除劳动合同，也就是单方面辞退

  • 律师回复： 2025-12-11 17:59:36

    给赔偿没有签协议吗

  • 用户追问： 2025-12-11 18:01:29

    没有签具体协议，只是在辞退通知书上说了赔偿方案，当时员工没有反对

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  李阳律师

  月帮助4人

  河南国豪律师事务所

  这是你们双方一致解除的劳动合同，对方没有事实和法律依据。

  回复于 2025-12-11 18:07:34 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1878人

  上海宇天律师事务所

  如果你当时协商好了就不用，否则2倍是符合法律规定的噢

  回复于 2025-12-11 18:52:44 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-11 18:56:07

    按道理他这么久没有异议应该算同意的，可以私信指导我帮你沟通

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  时龙律师

  月帮助4734人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司辞退员工的行为无合法依据（如无证据证明员工存在符合法定解除情形的行为等），则可能构成违法解除劳动合同，员工主张按经济补偿标准两倍支付赔偿金具有法律依据；若公司辞退行为符合法定条件（如员工严重违反规章制度、双方协商一致且程序合法等），则员工主张两倍赔偿通常不成立，公司已支付的 N+2 赔偿可根据具体情况抵扣或处理。

  回复于 2025-12-11 19:10:12 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助116人

  北京市京师（通州）律师事务所

  那要看当初出具的辞退通知还是协商解除通知？如果是单方解除，对方员工有没有不合理的解除事由，的确存在违法解除承担2倍赔偿金的风险。具体发过来，看下当初怎么给员工发的内容？还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-12-11 19:37:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4810人

  浙江佑平律师事务所

  他提两倍赔偿合不合理得看辞退是否违法。若公司辞退理由正当合法，给了N+2赔偿，那他要两倍赔偿不合理；若辞退理由不充分或程序违法，他要两倍赔偿就可能合理。解决方案是先看辞退有无法定理由和走法定程序，若公司合法，可和员工解释；若不合法，协商再补偿一部分，避免劳动仲裁或诉讼。

  回复于 2025-12-11 21:34:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2895人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-12 11:34:00 咨询他