律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助628人

  湖北行稳律师事务所

  单方解除支付2n是合法的

  回复于 2025-06-30 19:57:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5056人

  浙江佑平律师事务所

  员工需要拿到公司出具的《解除劳动合同通知书》才可以签字，该通知书应明确解除劳动合同的原因、时间，以及同意按照 2N 标准进行赔偿的具体金额和支付方式等内容。有了这样明确书面文件，能保障员工权益，避免后续纠纷。若通知书内容模糊或赔偿细节不清晰，员工可要求公司补充完善，确认无误再签字。

  回复于 2025-06-30 19:59:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4723人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  员工需要拿到公司出具的加盖公章的《解除劳动合同通知书》，该通知书应明确解除劳动合同的日期、原因、依据以及 2N 赔偿金额等关键信息，之后再签字。

  回复于 2025-06-30 20:09:45 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1983人

  上海宇天律师事务所

  协议解除的合同书或者协议书内容写明以上事项即可

  回复于 2025-06-30 20:16:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2883人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-01 11:08:12 咨询他