律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  一般来说，先动手一方责任稍重，但双方互殴都有责任。若公司处理不满意，可先与公司沟通说明想法，争取重新处理。若还是不行，可收集被辱骂、互殴等相关证据，比如现场监控、证人证言等，向劳动监察机构反映情况，也可考虑申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-12-13 23:45:07 咨询他
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  康海杰律师

  月帮助279人

  上海德禾翰通律师事务所

  对方责任更重。。。。。。。

  回复于 2025-12-14 08:08:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  责任划分需综合考虑，一般先动手者可能责任更重，但对方辱骂是冲突诱因也有过错。若公司处理不满意，可查看公司规章，若开除无合法依据，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。

  回复于 2025-12-14 09:46:51 咨询他
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  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  已经超出公司管理的范围，建议报警处理。

  回复于 2025-12-14 10:39:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！导致人身伤害的须支付医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费、住院伙食补助费等。协商不成可以向法院起诉。提交民事起诉状、证据材料、身份资料。

  回复于 2025-12-14 11:22:03 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  都差不多，不严重，你的诉求是什么？可以点头像联系，等公司处理结果下来后帮你一对一分析

  回复于 2025-12-14 12:49:37 咨询他