律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好，单位违法辞退，你可以仲裁主张2N赔偿并支付拖欠的工资 。

  回复于 2025-12-15 12:45:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-15 12:46:33 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2629人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法辞退可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-12-15 12:55:26 咨询他
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  隋玉军律师

  月帮助71人

  山东畅海律师事务所

  你好，可以要求支付赔偿金

  回复于 2025-12-15 13:12:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在医院工作合同未到期且无过错情况下被裁员，你可以要求补偿，若属违法裁员可要求双倍赔偿金。同时，医院裁员时应一次性结清拖欠你的工资。

  回复于 2025-12-15 17:28:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  1. 根据《劳动合同法》规定，医院在合同未到期且你无过错的情况下裁员，应当向你支付经济补偿。经济补偿按你在医院工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。 2. 医院拖欠工资是违法的。在裁员时，医院应当一次性付清你被拖欠的工资。你可以要求医院先结清工资再办理离职手续。 3. 如果医院拒绝支付经济补偿或拖欠工资，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求医院履行义务。

  回复于 2025-12-16 14:33:20 咨询他