律师回复

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  郑泽方律师

  月帮助9人

  浙江五民律师事务所

  如果休假建议医院开休假单，其他想拿离职补偿补偿或者赔偿一般需要协商一致或者公司单方解除才可以。如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-12-15 18:38:43 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助253人

  湖北理元理律师事务所

  您好，加班可以要加班费。如果不加班，可以申请调整到不加班的部门。不建议您直接休假。

  回复于 2025-12-15 18:49:55 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-15 18:50:15

    被离职，需要理由，比如说不交社保，不发放加班费

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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你在该单位工作 1 年，若实际工作年限十年以下，医疗期一般为 3 个月，若十年以上则为 6 个月。休假时需提供正规医疗机构诊断证明，按单位流程请假并定期更新医疗证明，以保障权益。若你在医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位合法解除劳动合同需支付 N+1 补偿，否则属于违法解除，你可主张 2N 赔偿金。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-16 11:31:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-16 12:03:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于休假时长和劳动权益保障，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受一定期限的医疗期。医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位应当根据劳动者身体状况，合理安排工作岗位。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，劳动者的工资待遇等劳动权益也应得到保障。 2. 关于离职补偿问题，如果劳动者主动提出离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。休假本身并不直接导致拿不到离职补偿，关键在于离职的原因是否符合法定支付经济补偿的情形。

  回复于 2025-12-16 14:14:16 咨询他