律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2936人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个看劳动合同对工作地点是怎么约定的？

  回复于 2025-12-16 09:43:23 咨询他
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  张楠律师

  月帮助247人

  湖北弘盛律师事务所

  公司提出解除合同的可以获得经济补偿金，个人提出解除的，无法获得补偿。

  回复于 2025-12-16 09:46:57 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1996人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持变更工作地，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-16 10:31:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4721人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司搬迁导致上班距离大幅增加，构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且与公司协商变更劳动合同不成，你可根据《劳动合同法》相关规定，按工作年限要求公司支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

  回复于 2025-12-16 10:33:07 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2575人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个需要根据搬迁地址是否跨区，跨市以及其他因素来综合认定是否能认定为被迫离职

  回复于 2025-12-16 11:51:12 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1453人

  湖北楚智律师事务所

  先和公司协商，协商不成到法院起诉。

  回复于 2025-12-16 11:51:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2876人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-16 12:02:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5341人

  浙江佑平律师事务所

  1. 公司搬迁导致上班距离大幅增加，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。你可以先和公司协商，看是否能就变更劳动合同内容达成一致，比如调整工作时间、提供交通补贴等。 2. 如果协商不成，你可以提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，这种情况下公司应当向你支付经济补偿。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。 3. 如果公司拒绝支付经济补偿，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。在申请仲裁时，准备好劳动合同、工资单、公司搬迁通知等相关证据。

  回复于 2025-12-16 13:58:14 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助221人

  湖北理元理律师事务所

  1.跟公司协商。2.提起劳动仲裁

  回复于 2025-12-16 15:52:23 咨询他