由于经济环境不好，公司26年立项的钱也不多，所以公司要进行裁员，我现在没有被正式通知，只是从别的渠道打听到要裁我，我想要咨询的问题是： 1.如果有领导找我谈话，他们肯定会避重就轻来说明公司的难处，我应该怎么去回应这些话？(外包公司一贯的作风就是不谈赔偿，只给1-2个月的时间让你去找工作，如果一直跟公司死磕，他就会让你出项，只发给你基本工资，我们目前工资是30%基本工资+70%项目奖金) 2.我需要怎么提前准备自己的仲裁申请，收集什么样的证据？相关录音，劳动合同，工作考勤(时间范围是多久)，工作内容(我是java工程师，这部分对我来说不好收集)，公司绩效(并不是及时通知，只有一部分的)
劳动争议北京市2025-12-16 14:25:44182*****336
律师回复
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吴亮律师月帮助4772人浙江佑平律师事务所1. 如果领导找你谈话，你可以认真倾听他们对公司情况的说明，但同时要明确表达自己对劳动权益的关注。可以委婉地提出，希望公司能够按照法律规定和合同约定，妥善处理劳动关系，包括合理的经济补偿等。不要轻易被对方的说辞所左右，保持冷静和理性。 2. 提前准备仲裁申请，要收集以下证据：一是劳动合同，这是证明劳动关系的基础文件；二是工资发放记录，包括基本工资和项目奖金的发放情况，可以通过银行流水等方式获取；三是工作考勤记录，尽量收集近一年内的考勤情况，以证明自己的工作时间和出勤情况；四是工作内容方面的证据，可以整理自己参与的项目文档、代码提交记录等，证明自己的工作成果和职责；五是公司绩效考核的相关文件，如果有书面通知或者邮件等，要妥善保存。回复于 2025-12-16 14:51:56 咨询他 -
刘蓉律师月帮助2854人广东天诺律师事务所你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。回复于 2025-12-16 14:56:00 咨询他 -
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