律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2750人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以报警处理或者起诉对方。

  回复于 2025-12-16 19:15:42 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助628人

  山西北野律师事务所

  保留好证据仲裁离职要求经济赔偿金

  回复于 2025-12-16 19:22:03 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2570人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好开除的证据可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-12-16 20:54:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4783人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实很让人头疼。首先，老板家人在工作场所恶意寻衅滋事，扰乱工作安排，这种行为是不被法律允许的。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，这种行为可能构成侵权，甚至可能触犯治安管理处罚法。 其次，关于口头提出当场开除的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由和程序，不能随意口头开除员工。如果老板家人没有合法授权，这种口头开除是没有法律效力的。 解决方案方面，建议你先保持冷静，尽量避免与老板家人发生冲突。可以向公司的人力资源部门反映情况，要求他们介入处理。如果情况严重，可以考虑报警，让警方介入调查。同时，也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。

  回复于 2025-12-16 21:11:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4631人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在未接到老板正式通知的情况下，老板家人的这类行为可能涉嫌违反《治安管理处罚法》中关于寻衅滋事的规定 ，若其恶言相向、语言攻击达到公然侮辱或诽谤程度，还可能触犯该法相关条款。同时，口头提出当场开除不具有法律效力，因为依据《劳动合同法》，用人单位辞退员工应以书面形式作出 。你可保留相关证据，如录音、聊天记录等，必要时向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。

  回复于 2025-12-17 10:23:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2931人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-17 13:41:14 咨询他