律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2750人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁公司， 要求公司承担连带责任 。

  回复于 2025-12-16 19:15:14 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助628人

  山西北野律师事务所

  这种情况下缴纳社保会在人社局有劳动合同备案，调出来仲裁

  回复于 2025-12-16 19:21:46 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2570人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  谁给你缴纳社保，你就找这个公司要

  回复于 2025-12-16 20:53:36 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4783人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实比较复杂，不过你不用担心，法律会保障你的权益。 首先，虽然你没有和公司签订劳动合同，但有任职书和社保缴纳记录，这可以证明你和公司存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就享有相应的劳动权益。 其次，关于公司和实际承包人之间的违法挂靠或转包行为，这并不影响你向公司索要工资。公司作为用人单位，有义务支付你的劳动报酬。你可以先和公司进行沟通协商，要求支付工资。 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资。在仲裁过程中，你可以提供任职书、社保缴纳记录等证据来证明你的主张。 总之，遇到这种情况，不要慌张，积极维护自己的合法权益，法律会站在你这边。

  回复于 2025-12-16 21:10:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4631人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以向公司索要工资。根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。你有公司任职书和社保缴纳记录，公司作为具备用工主体资格的单位，应承担支付工资责任。

  回复于 2025-12-17 10:23:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2931人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-17 13:41:07 咨询他
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  李有峰律师

  月帮助126人

  江苏刘洪律师事务所

  你好，需要咨询或委托律师的话，可以电话联系沟通。有些情况需要进一步的了解。

  回复于 2025-12-19 20:30:25 咨询他