律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以仲裁主张2N 赔偿。

  回复于 2025-12-23 11:50:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  拒绝离职，如果被辞退，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被迫离职补偿，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-23 11:53:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付最多 12 个月的双倍工资差额。同时，可向社保经办机构投诉要求补缴社保差额，若因此产生实际损失可要求单位赔偿。对于单位以不成文理由劝退，若属违法解除，可主张 2N 赔偿金，N 为 16.5 个月工资。

  回复于 2025-12-23 12:12:37 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2629人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好公司辞退的相关证据，可以申请仲裁

  回复于 2025-12-23 12:17:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  1、情况要点：你已工作16.5年，未签固定期限劳动合同，未按实际工资缴纳社保，可能构成违法解雇或擅自解除劳动关系，可以主张经济补偿、社保赔偿和违法解除赔偿。 2、可诉求的主要事项： - 与单位签订无固定期限合同的补签及补缴社保、支付被少缴的社保资金及滞纳金； - 经济补偿或赔偿金，按实际工作年限计发，若构成违法解除，通常为两倍经济补偿金或双倍赔偿（视情形、是否主动提出复工等）； - 未签合同的补签工资差额、福利、加班费等相关待遇的追回； - 若存在非法解除，要求支付违法解除赔偿金和赔偿金。 3、建议步骤： - 收集证据：劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证明、考核、解雇通知等； - 办理仲裁：向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认无固定期限合同、补缴社保、经济补偿、违法解除赔偿等； - 如仲裁不成，维权可提诉讼，但通常先仲裁。 4、注意事项：要主张的赔偿金额要结合实际工作年限、是否有过错、单位的违法情形等综合评估。 5、初步时间线：提交仲裁申请后，通常在4–6个月内完成初步裁决，届时再处理后续执行。

  回复于 2025-12-23 12:40:41 咨询他