律师回复

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  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  1. 先讲法律框架：可以在宿舍管理规定中禁止使用高功率电器，但罚则与解雇要符合法律程序，注意劳动合同法等相关规定。 2. 禁止使用高功率电器的条例建议写清楚适用范围、禁令性质、处罚程序和救济渠道，避免模糊不清。 3. 罚款与解除劳动合同的设定需合规：单次罚款一千元属于行政性罚金，需有明确的授权、上限、程序，并确保不违反劳动合同法关于惩罚性条款与解除劳动合同的法定情形。 4. 连带责任方面：若宿舍管理责任人为用人单位，单位对宿舍管理不善可能承担民事责任，需在规章中明确各方职责、风险分担及赔偿机制。 5. 建议实施安排： - 完善宿舍管理规章，明确高功率电器的定义、禁止范围、每日检查流程、违规记录与申诉渠道。 - 设立渐进性处罚：警告—记入档案—罚款—解除劳动合同，确保有书面通知与听证机会。 - 流程规范：违规认定要有证据、允许员工陈述，罚款需有专门审批流程与上级批准。 - 风险防控：加强用电安全培训，设置必要的用电限额与应急措施。 - 法律合规审查：将规章提交企业内部合规或律师审查，确保与现行劳动合同、劳动法相关规定一致。 如需要，我可以帮助你起草符合要求的管理规定文本和流程。

  回复于 2025-12-25 12:50:26 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2268人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个要看公司的规章制度和员工的手册里边有没有相关明确规定？

  回复于 2025-12-25 13:23:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司可以设置宿舍禁止使用大功率电器的规定，但罚款一千元通常不合法，因为公司一般无行政处罚权，除非该规定经民主程序制定、公示且罚款额度合理等。对于再次发现解除劳动合同，若制度合法有效且违规行为达到严重违反程度，则符合《劳动合同法》相关规定。关于连带责任条例，若其内容不违反法律法规强制性规定，公平合理地分配权利义务，则可能有效，否则可能无效。

  回复于 2025-12-25 15:55:59 咨询他