律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2674人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁要求支付年终奖。

  回复于 2025-12-30 11:54:18 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1704人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以到劳动仲裁申请仲裁。

  回复于 2025-12-30 11:57:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2373人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-30 12:08:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2840人

  浙江佑平律师事务所

  1. 基本情况要点：在合同约定的年终奖为2个月、5万元前提下，若员工在2025年底提出离职并在2026年初实际离职，企业拒发2025年的年终奖，需看合同及公司年度考核落实情况。若年终奖属于绩效性、且约定在合同内明确且按年度发放，企业通常需要按工作时间和绩效考核情况进行比例或全额发放。 2. 维权路径：先与用人单位沟通，明确年终奖的性质（固定性还是绩效性）、发放条件及考核标准；若用人单位拒绝，应书面要求说明，并保留相关考核、发放凭证。 3. 可采取的办法：若沟通无果，考虑劳动争议仲裁。提出请求：按在岗天数比例或按合同约定发放2个月的年终奖；如合同明确“离职年度发放”，可主张按离职当年实际在岗时间计算；同时要求对方承担仲裁费及相关费用。 4. 风险与注意：若合同条款对离职时间有特别约定，需看是否存在“自用人单位考核、实际在岗时间才发放”的限定；证据包括考核制度、发放记录、绩效评定等。 5. 方案总结：先协商—如拒发则提交劳动仲裁，争取按合同和实际在岗时间或年度考核结果获得相应比例或全额发放。必要时可咨询本地劳动仲裁机构具体时限与材料清单。

  回复于 2025-12-30 12:25:00 咨询他
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  丁万昌律师

  月帮助7人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好，不主动提离职，领完年终奖再离职

  回复于 2025-12-30 14:21:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4166人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同中约定了年终奖相关事宜，若你已满足约定条件，公司拒绝支付 2025 年年终奖构成违约。你可收集证据，与公司协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付年终奖。

  回复于 2025-12-30 15:10:56 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2333人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以直接去劳动局投诉举报或者申请仲裁

  回复于 2025-12-30 17:52:13 咨询他