律师回复

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  吴亮律师

  月帮助924人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于赔偿问题，虽然没有签订合同，但只要是在工作期间受伤，依然可以要求赔偿。根据《民法典》侵权责任编的相关规定，用人单位应当承担侵权责任。 2. 保险赔偿方面，一般会包括医疗费用、住院伙食补助费、营养费等。如果购买了工伤保险，还可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。 3. 建议先收集工作证明、医疗诊断证明等证据，然后与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

  回复于 2026-02-25 19:48:32 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助269人

  湖北理元理律师事务所

  你好，看看保险合同的约定，看看内容。内容里面有赔偿的项目，金额。

  回复于 2026-02-25 19:50:57 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助283人

  山西北野律师事务所

  不属于劳动关系，由意外险承担，不足饿了么补充

  回复于 2026-02-25 20:39:42 咨询他
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  张雪律师

  月帮助171人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张医疗费 护理费 住院伙食补助 营养费（医嘱加强营养情况下） 误工费 交通费（需要提供票据），如果构成伤残（需进行鉴定），还可以主张残疾赔偿金。

  回复于 2026-02-25 21:55:06 咨询他
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  张楠律师

  月帮助240人

  湖北弘盛律师事务所

  属于劳务合同，公司需要承担民事伤残赔偿等费用。

  回复于 2026-02-26 08:50:08 咨询他
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  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  学生不属于劳动关系，是劳务关系，根据雇主与双方的过错比例要求承担。

  回复于 2026-02-26 09:48:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助898人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  大学生暑假工做送餐员受伤，通常与用人单位构成劳务关系而非劳动关系。除保险赔偿外，若能证明用人单位存在过错，如未提供安全工作条件等，可根据《民法典》第 1192 条，要求用人单位承担医疗费、误工费、护理费等相应的人身损害赔偿责任

  回复于 2026-02-26 10:15:16 咨询他