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单位没有与劳动者签劳动合同，劳动者已离职，单位拖欠工资并且要求支付培训费

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

我是企业，与员工签订劳动合同还是劳务合同，能尽可能的保证公司利益呢？

这个具体要看你的运功形式。

我是企业人事，公司在与员工签订第三次劳动合同时直接签订固定期限劳动合同可

除非员工要求，否则需要签订无固定期限的

员工与企业劳动合同纠纷，企业强行执行

现在是什么情况，什么合同纠纷

1、未与公司签订劳动合同，签订了员工登记表，但未约定薪酬，现离职后要求企

你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

国家有关事业单位人员病事假相关规定有哪些？请病事假与工资之间的相关规定

劳动法和劳动合同法里面都有规定劳动合同的内容，但也同时赋予了用工单位自己和劳动者协商的一个权限，你可以根据劳动合同约定的内容。

集团A子公司经营不善关店，对员工宣称与B子公司合并，安排A公司员工统一调

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公司未与员工签订劳动合同。

违法可向当地的劳动稽查部门投诉

公司未与员工签订劳动合同，员工是否可以随时离职

建议向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

你好，公司想提前结束与员工的劳动合同（想要员工劳动合同结束时间与项目结束

你好，可以的，，，，需双方同意

未与员工签订劳动合同，员工猝死在工作现场，如何赔付？

这属于工伤，可以主张丧葬补助金、抚恤金以及一次性工亡补助金等；未签劳动合同，可主张双倍工资

单位与员工签订两次合同，单位没有给员工劳动合同，员工该如何举证劳动报酬，

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

与企业签订的劳动合同8月份生效，由于个人原因不能履行劳动合同了，现在如何

从工作开始的第一天为实际劳动合同时间。在试用期内提前三天，非试用期内以前30天书面告知公司即可离职。单方提出离职无经济补偿金，但工资都一分不少的照发。

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