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劳务派遣及非全日制用工有哪些相关法律问题
劳务差遣及非全日制用工有哪些相关法令问题劳务差遣《劳作合同法》第五十八条规则，劳务差遣单位是本法所称用人单位，应当实施用人单位对劳作者的职责。劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同，除应当载明本法第十七条规则的事项外，还应当载明被差遣劳作者的用工单位以及差遣期限、作业岗位等状况。即劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同应当具有以下条款：(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;(二...
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劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法吗
非全日制用工两边当事人任何一方都可以随时告诉对方停止用工。停止用工，用人单位不向劳作者付出经济补偿。那么劳务差遣要求职工签定非全日制的用工合同违法吗？以下是听讼网小编为咱们截取的相关法令内容，期望给咱们带去协助。答案是必定的，任何公司以非全日制用工方式压榨劳作者以下降劳作本钱牟取赢利都是非法行为，咱们可以依据劳作合同法经过法令途径保护本身的合法权益。关于劳务差遣公司来说，用非全日制用工方式比全日制...
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