首页法律标签治安处罚解除劳动合同

职工受到治安处罚单位是否能够解除劳动合同

《劳作合同法》第39条规则：“劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：（一）在试用期间被证明不符合选用条件的；（二）严峻违背用人单位规章制度的；（三）严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的：（四）劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的；五）因本法第二十六条第一款第一项定的景象致使劳作合同无效的；（六）被依... [查看详情]

劳动者解除劳动合同争议处理办法

根据《劳作法》第三章和《企业劳作争议处理法令》(国务院第117号令)的规则处理这类争议时，裁定委员会应留意以下几点：(1)员工依照《劳作法》第31条规则提早30日书面告诉用人单位，到时即可免除劳作合同，应要求用人单位予以处理相关手续。(2)员工在合同期内依照《劳作法》第31条规则免除劳作合同的，实际上现已违背了《劳作法》第17条的规则，也违背了劳作合同的约好。因而，应根据《违背〈劳作法〉有关劳作合... [查看详情]

劳动合同终止和劳动合同解除的不同之处在哪

劳作合同没有到停止日期前，劳作者或许是用人单位的某一方单独或是劳作者与用人单位洽谈一致免除劳作合同的行为便是劳作合同免除。劳作合同到期、劳作者逝世或是劳作者被人民法院宣告逝世或是失踪、用人单位破产，营业执照撤消、撤消或解期等，只需具有上述其间一条，劳作合同就主动停止。那么劳作合同与停止的差异是什么?听讼网小编收拾了相关的内容，期望对您有协助。劳作合同停止和劳作合同免除的不同之处在哪1、劳作合同免除... [查看详情]