首页法律标签民营企业劳动合同违法案例

用人单位违法解除劳动合同之案例

用人单位违法免除劳作合同之事例一、案情简介2008年3月，王某应聘到济南市高新区一家企业A公司，从事产品装置、技术服务作业。入职后，单位与其签定了为期三年的劳作合同一份，并约好试用期三个月。可是自始未予其交纳社会保险。2011年1月，单位领导找其说话，说单位一大客户B公司终年需求单位供给技术服务，作出了让王某至B公司作业的决议，并表明薪酬福利不变。因B公司地址间隔王某家比较近，出于这个考虑，王某便... [查看详情]

企业一年内不签劳动合同违法吗

签定劳作合同是保证劳作者利益的重要方法，用人单位为劳作者签定劳作合同是有必定期限的，用人单位应该在规则的期限内签定，超越期限不签合同的要承当职责，那么企业一年内不签劳作合同违法吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。一、企业一年内不签劳作合同归于违法吗劳作合同法规则，树立劳作联系后，用人单位应该在一个月内签定劳作合同，不然要付出劳作者双倍薪酬。《中华人民共和国劳作合同法》第八十二条　用人单位... [查看详情]

外商投资企业终止劳动合同纠纷案例分析

【案情】2007年1月，美国在出资的外资公司(软件职业)与张某签定了一份劳作合同，雇佣张某为出售部司理，劳作联系期限为三年，薪水为基本薪酬+奖金，每月固定足额发放基本薪酬，依出售成绩按份额发放奖金。当年2月，张某开端正式上班。因为在作业期间，张某没有任何出售成绩，该外资公司不满张某的作业体现，决议免除与张某的劳作合同。当年8月初，外资公司总司理向张某出具了英文的免除劳作联系协议，并口头解说了辞退理... [查看详情]