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劳动法辞退补偿规定
劳作法是调整劳作联系以及与劳作联系密切联系的社会联系的法令规范总称。今日听讼网小编就带着我们来了解一下劳作法解雇补偿的规则。一、劳作法解雇补偿规范第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均...
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劳动法关于辞退补偿的规定
很多人都有这样的疑问：假如遭单位解雇，单位是否应该给予经济补偿？下面是听讼网小编收拾的劳作法关于解雇补偿的规则，期望对我们有所协助。一、劳作法关于解雇补偿规范：第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上...
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劳动法中规定的辞退该怎么补偿
解雇是指用人单位在发现劳作者不满足单位要求，与劳作者免除劳作联系的活动。那劳作者被解雇后有补偿吗？假如有，那劳作法中规则的解雇该怎样补偿呢？听讼小编查询了相关内容，下面咱们一起来看看劳作法关于解雇的规则。劳作法解雇补偿规则：一、劳作法关于解雇补偿的规范：《劳作法》第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的...
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