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解除劳动合同协议员工本人在乙方签完字后，公司盖完章返还后还需要员工签收签

你好，不需要了，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

公司的劳动合同里没有约定缴纳公积金，要求按照员工手册执行规章制度，员工手

具体情况可以点击我的头像详细咨询，给您专业的法律意见

同一单位同一员工，与单位订立无固定期限劳动合同，单位于前月25按劳动合同

这种短信通知不算正式通知的，正式通知必须要盖公司公章。

离职了单位不给劳动合同，说章都没盖，会有影响吗，公司的行为合理吗，合同还

你可以向劳动监察部门投诉。

签了两次固定合同，期满后符合签无期合同时公司不续签，并强行停卡赶人，解除

可以委托律师代理应诉的

公司组织架构调整，实施降本增效，部门更名，原部门员工工作内容进行了大幅调

公司虽称岗位性质未实质性变更、不涉及合同变更，但薪资大幅下降已影响员工权益。你可先收集工作内容调整、薪资降低等证据，再次与公司协商，明确指出薪资调整不合理。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司恢

如果公司发生重大工商变更后，员工劳动合同到期后，公司可以选择不续签劳动合

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司要求员工变更办公地点，不然就要求员工调岗，且劳动合同存在可变更办公地

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

我司跟我签的劳动合同是随便盖的一个业务专用章，而不是公章，这劳动合同是不

你好，合同还是有效的。。。

我公司辞退员工在没过实习期还没签劳动合同，工资给他结清他有走劳动仲裁盖怎

虽然没过实习期没签合同，但已形成事实劳动关系。若公司辞退理由不合法，员工仲裁可能胜诉。公司应准备证明辞退合理的证据，比如员工不符合录用条件的材料。和员工积极沟通，尝试协商解决，看能否达成赔偿共识，避免进入仲裁程序。若协

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员

你好，协商一致可以，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

出征单位的章盖几个章

说一下你的大致情况，详细可以电话咨询。

B公司的员工与a公司的员工合并，那b公司员工的资料这些的话是需要签到a公

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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