鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号 增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)
Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址：武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502
怎么和公司约定试用期工资,如何约定试用期工资规定
咱们都知道公司在试用期内都需要给职工薪酬的，在试用期内，劳作者的合法权益也是得到法令保护的。法令除了规则试用期的期限外，还会对试用期的薪酬规范作出规则。接下来听讼网的小编为我们收拾了一些关于怎样和公司约好试用期薪酬,怎样约好试用期薪酬规则方面的常识，欢迎我们阅览!怎样和公司约好试用期薪酬《劳作合同法》第十八条 劳作合同对劳作酬劳和劳作条件等规范约好不明确，引发争议的，用人单位与劳作者可以从头洽谈;...
[查看详情]
试用期没签合同离职手续
许多单位在试用期都不与劳作者签定合同，由于试用期辞去职务的人所占份额比较高。接下因由听讼网的小编为我们收拾了一些关于试用期没签合同离任手续及其他一些相关常识，期望对您有所协助。试用期存在的条件是两边签定了劳作合同，没有签定劳作合同，就不存在试用期一说。用人单位只约好试用期而未签定劳作合同的，视为不存在试用期，两边发作劳作争议将依照现实劳作联系进行处理，单位往往要“吃亏”。不签劳作合同的作法是违法的...
[查看详情]
合同到期公司没续视为续期吗
根据我国劳作合同法的规则，用人单位是有职责与劳作者签定劳作合同的，用人单位要与劳作者约好劳作合同的期限，劳作合同到期后能够续签合同，那么合同到期公司没续是不是视为续期?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。合同到期公司没续视为续期吗是的，劳作部《关于实施劳作合同准则若干问题的告诉》(劳部发[1996]354号)第14条规则：“有固定期限的劳作合同期满后，因用人单位方面的原因未办理停止或续订手续...
[查看详情]
相关咨询