首页法律标签用人单位违法解除合同双倍赔偿

用人单位违法解除劳动合同赔偿金问题

《劳作合同法》第87条加大了用人单位违法免除或许停止劳作合同所承当的职责，但那些景象归于《劳作合同法》第87条规则的用人单位违法免除或许停止劳作合同，尚不清晰。毫无疑问，用人单位违背《劳作合同法》第42条“劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：（一）从事触摸作业病危害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，... [查看详情]

用人单位违法解除劳动合同赔偿金问题

《劳作合同法》第87条加大了用人单位违法免除或许停止劳作合同所承当的职责，但那些景象归于《劳作合同法》第87条规则的用人单位违法免除或许停止劳作合同，尚不清晰。毫无疑问，用人单位违背《劳作合同法》第42条“劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同： (一)从事触摸作业病危害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察... [查看详情]

单位无故解除劳动合同，双倍补偿吗

单位无故免除劳作合同，双倍补偿吗是的，根据《劳作合同法》第八十七条规则：用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的行为首要包含以下两种：(一)用人单位违背本法第四十二条的规则，在法令明确规则不得免除劳作合同的景象下免除劳作合同(1)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或... [查看详情]