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员工医疗期满解除劳动合同有赔偿吗
在工作，因意外发生事故属于工伤，这点大家都清楚。在进行治疗结束后用人单位解除了劳动合同之后劳动者会获得赔偿吗?很多受工伤被用人单位解除劳动合同之后都有这个疑问，听讼网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。该职工的法定医疗期满之后，如果患病离岗之后身体状况需要治疗，仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除劳动合同，不过该种情况下需要支付经济补偿金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
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工伤医疗期可以解除劳动合同吗
劳作合同是职工和用人单位之间签定的受法律维护的协作公约，两边都要遵守合同内容。在职工发作工伤时，一些公司会免除劳作合同，那么工伤医疗期能够免除劳作合同吗?听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。工伤医疗期后能否免除劳作合同劳作部《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》(劳部发[1994]479号)，企业职工非因工致残和经医师或医疗机构确定患有难以医治的疾病，在医疗期内医疗完结，不能从事原作...
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员工在医疗期内,单位可以解除劳动合同吗
劳作胶葛是民事胶葛中比较常见的，特别是工伤。医疗期间内企业能免除与职工的劳作合同吗？或许我们都还不太清楚，下文听讼小编为我们整理了这方面的常识，欢迎我们阅览！首要个我们清晰医疗期的概念。据劳作部关于发布《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》的告诉(劳部发1994479号)第2条规则，医疗期是指企业职工因患病或非因公挂彩中止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限。一、案情简介原告缪某于2011年11月入...
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