首页法律标签用工方在什么条件下不能解除劳动合同

在什么情况下用人单位不能解除劳动合同

在什么情况下用人单位不能免除劳动合同《劳动法》第29条规则，劳动者有下列景象之一的，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规则免除劳动合同：1、患职业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳动能力的；2、患病或许挂彩，在规则的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法令、行政法规规则的其他景象。在什么情况下用人单位不能免除劳动合同... [查看详情]

在什么情况下用人单位不能解除职工的劳动合同

在公司中作业的时分，一般状况会发现用人单位有开除职工的状况，这个开除职工并不是说用人单位能够随意这样操作的，必需求满意相应的条件，下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。在什么状况下用人单位不能免除职工的劳作合同一、法令没有明确规则不能免除劳作合同的景象，但对能够免除劳作合同的景象作出了明确规则。如下：1.若劳作者存在法定差错，即《劳作合同法》第三十... [查看详情]

什么情况下不能解除劳动合同

什么情况下不能免除劳作合同有一下景象之一的，用人单位不得免除与劳作者劳作合同：(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(六... [查看详情]