首页法律标签关于精神残疾用工的劳动法

劳动法关于临时用工合同的有关规定

暂时工与正式工是有所不同的，所以在这种情况下是薪酬也是有所不同的，可是两边都建立了劳务联系，所以仍是应当签定相应的合同，这也是为了确保劳作者的利益。下面就由听讼网小编为咱们收拾有关材料，期望对咱们有所协助。劳作法关于暂时用工合同的有关规定2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳作合同法》将正式施行。新政最大的亮点是，明确规定了被差遣劳作者，也便是一般所说的“暂时工”，享有与用工单位“正... [查看详情]

使用童工刑法规定,劳动法关于童工的规定

我国法令对未成年人是保护方针，童工因为不满十六周岁，不具备健全的劳作能力，假如运用童工的，会被追究责任。那么，运用童工刑法规则,劳作法关于童工的规则是怎样的呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑。一、运用童工刑法规则刑法：第二百四十四条【不合法招聘童工罪】第二百四十四条　之一违背劳作管理法规，招聘未满十六周岁的未成年人从事超强度膂力劳作的，或许从事高空、井下作业的，或许在爆炸性、易燃性、放... [查看详情]

关于适用劳动合同法中“二倍工资”的两个问题

我国劳作合同法第八十二条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。” 司法实践中，怎么适用该条款的“二倍薪酬”，有许多不同了解，造成了颇多窘境，本文尝试着对这一问题进行一些讨论。“二倍薪酬”的起... [查看详情]