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虚构工作经历签订的劳动合同是否有效
现在的用人单位在招聘时都会特别重视应聘者的作业经验，你还以为你顺手填的3年、2年没有多大联系吗?其实，虚拟作业阅历可能会导致签定的劳作合同无效。【事例介绍】：2011年秋季招聘，北京某旅行集团公司面向社会揭露招聘一名行政主管，面试过程中，吴某向该公司提交了曾在同行业多家公司担任行政主管或司理等职务的作业履历表。该公司对吴某以往的作业阅历十分满足，于两边签定为期五年的劳作合同，约好吴某的岗位是行政部...
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签订劳动合同虚构工作经历是否有效,签订劳动合同后是否可以辞职
任何劳作者都期望找到一份薪酬高、待遇好的作业，而用人单位则是相反的思维，期望职工能力强，可是薪酬要求不高。劳作者为了找到一份好作业，有的挑选虚拟作业经历。那么，签定劳作合同虚拟作业经历是否有用,签定劳作合同后是否能够辞去职务?下面，就让听讼网小编来告诉你吧!【网友咨询】签定劳作合同虚拟作业经历是否有用,签定劳作合同后是否能够辞去职务?【律师回答】劳作合同法第二十六条规则，有下列三种景象之一的，劳作...
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虚构工作经历应聘签订劳动合同是否有效
某大型跨国公司发布了一条招聘信息要招聘有一年以上工作经验文员一名，小李看到招聘信息后前去应聘，其面试时答复公司发问及填写履历表时，均称自己做过2年文员，公司遂与其签定了为期1年的劳作合同。后经公司查询得知，小李大学毕业后曾在某单位做了2个星期的实习文员，这以后一向失业。公司以为她虚拟工作经历并不契合选用条件，决议将她解雇。小李提出公司无故将她解雇应当付出赔偿金。通过某劳作人事争议仲裁委员会审理，小...
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