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公司分支机构负责人的劳动合同要怎么签订
公司分支机构负责人的劳作合同怎么签定某公司成立了一个分公司并录用了该分支机构的负责人。关于这位负责人的劳作合同应怎么签定？不管是劳作法仍是其他法规、规章，没有法令条款对企业负责人或法人代表的劳作合同联系进行特别的标准。但是从实际视点看，作为劳作联系当事人的企业和职工根据行政从属联系不行避免地会存在必定的对立性，因此企业的负责人或法定代表人假如与企业签定劳作合同，其一方面直接代表企业需求保护企业的利...
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分公司以自己名义与员工签订的劳动合同有效吗
公司与劳作者建立劳作联系的，需要在合理期限范围内与职工签定劳作合同，以保证两边合法的民事权益。公司发展到必定规划时，能够建立分公司，分公司有自己的独立运营执照，可是没有独立的主体资格，归于非法人安排。那么，分公司在招聘时，能够与劳作者签定劳作合同吗?听讼网为您介绍。一、分公司以自己名义与职工签定的劳作合同有用吗分公司尽管没有独立的主体资格，可是其实践收取了运营执照，而且从事相关的运营活动，关于普通...
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劳动派遣公司所签订的劳动合同与劳务派遣协议有效吗
劳作者与劳作差遣公司所签定的劳作合同与劳务差遣协议有用吗有用，《劳作法》榜首十八条规则：(一)违背法令、行政法规的劳作合同;(二)采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳作合同无效。由此看出，只需签定的合同以及协议契合法令规则，是当事人的自在意思表明，该合同便是有用的。事例：或人原是一个国企的长时间临时工，因为《劳作合同法》的出台，该国企按规则无法再与个人签定劳作合同，所以找了一家劳作差遣公司，让该职工与劳作...
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