首页法律标签企业改制解除劳动合同

企业改制后无固定期限劳动合同可否解除

《劳动法》规则：“劳动者在同一用人单位接连作业满10年以上……，应当缔结无固定期限的劳动合同。”《劳动法》一起也规则了因为“劳动合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变”、“或许生产经营状况发作严重困难”等原因，用人单位能够免除劳动合同。企业改制归于“劳动合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变”，用人单位能够免除劳动合同。... [查看详情]

企业如何解除劳动合同

企业只需依法定程序免除劳作合同才干维护自己的利益。有关的法令赋予了企业更多的责任。一、就企业而言劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：1、在试用期间被证明不符合用人单位发布的选用条件的;2、严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度，按照用人单位规则或许劳作合同约好能够免除劳作合同的;3、严峻渎职，假公济私，对用人单位利益构成严重危害的;4、被依法追究刑事责任的。用人单位按照前款规则免除劳作... [查看详情]

企业强制性解除劳动合同怎么救济

在劳作合同的免除过程中，存在企业强制性的景象，法令关于用人单位免除劳作合同的景象是有清晰的额法令规则的。假如用人单位违反相关规则强制免除劳作合同的，劳作者怎样救助?听讼网小编为您回答。企业强制性免除劳作合同的救助第四十条用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪... [查看详情]