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未签劳动合同不上班是否可以算自动离职
劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。劳作合同按合同的内容分为劳作合同制规模以内的劳作合同和劳作合同制规模以外的劳作合同；按合同的方式分为要式劳作合同和非要式劳作合同。法令咨询：请问我现在不上班是主动离任吗？能不能拿到薪酬？我是在超市上班的，他们没叫我签合同，没跟我说过，我也没问过和他的工作。听讼网律师回答：在试用期内，你提早3天书面方式提出离任就能够，若过了过用期...
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停薪留职后解除劳动合同经济补偿金如何计算
咱们知道，假如自己有情况的，是能够向公司请求停薪留职的。那么，停薪留职后免除劳作合同经济补偿金怎么核算呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。停薪留职后免除劳作合同经济补偿金怎样核算停薪留职归于在职不在岗，免除劳作合同的经济补偿，应依照《劳作合同法》第四十七条“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;...
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解除劳动合同后职工档案及社会保险关系如何处理
停止、免除劳作合同后，用人单位应及时将本市城镇员工的档案及社会保险联系转移到员工新的接收单位;自谋职业的员工可转入职业介绍服务中心;劳作者无接收单位且契合赋闲条件的，用人单位应自停止、免除劳作合同之日起，7日内将赋闲人员名单报其户口所在地的区、县劳作和社会保障局存案，20日内将赋闲人员档案和社会保险联系，转移到赋闲人员户口所在地的区、县劳作和社会保障局。赋闲人员应当在停止、免除劳作合同60日内到...
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