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劳动合同中的试用期如何约定
我们都知道在中一般都是要约好一个试用期的，当然这个试用期并不是法令强行要求有必要有的。试用期是单位与劳作者彼此调查的一个时期，关于这个试用期的期限、待遇等内容，单位与劳作者该怎么约好呢？详细内容请阅览下文了解。试用期的相关约好：能够不约好试用期，也能够约好试用期，但试用期最长不得超越6个月。劳作合同期限在6个月以下的，试用期不得超越 15日;劳作合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得...
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劳动合同试用期如何约定
我国的法令的规则，单位不能只是与劳作者约好试用期，试用期期限是包含在劳作合同期限里边的。签定在劳作合同里，就会对试用期的职工进行合法的维护，避免正常的权益遭到损伤，那么，单位在与劳作者就试用期进行约好的时分该怎么进行呢?接下来听讼网小编就为咱们简略介绍劳作合同试用期的约好等内容，期望能够协助到您。劳作合同试用期怎么约好依据《劳作合同法》规则，劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;...
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如何约定劳动合同的试用期？
《劳动法》第二十一条规则：劳动合同能够约好试用期。试用期最长不得超越六个月。为避免用人单位使用试用期与转正后薪酬的距离削减企业本钱而乱用试用期，原劳动部劳部发〔1996〕354号《关于实施劳动合同准则若干问题的告诉》第三条规则：依照《劳动法》的规则，劳动合同能够约好不超越六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超越十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超越三十日；劳动...
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试用期劳动者提出解除劳动合同，是否需要履行赔偿合同中的有偿培训违约金！
具体看合同约定。你可以一对一把合同发给我看看。当初签订劳动合同时离职要求要违约金5000，在试用期离职了，公司索要档案
可以去劳动监察大队投诉。我是试用期员工 公司不跟我签劳动合同 提出辞职 还要求我赔偿2000元
你好，劳动者除了有培训的，和竞业禁止条款外，不需要承担违约责任签了劳动合同，签了服务期协议，在试用期第一天就辞职的，需要赔付违约金嘛
你好 作为劳动者一般不需要赔偿违约金您好，我想了解一下试用期需要签订劳动合同吗？如果试用期间不满意该工作，离
你好，试用期需要签订劳动合同，离职提前三天通知公司即可劳动合同里面写了不满试用期不给加班费，是否合法。我要是在试用期正常离职违
不给加班费是违法的。不需要支付违约金。与私立学校签订劳动合同， 没有试用期 也没有培训 但是合同中有辞职违约金
这种违约金基本是无效的，不给公司录取后签约六年合同 其中试用期三个月 试用期直接上岗 没有培训也不缴
你好，按你说的情况不算违约老板在试用期期间无故辞退员工 员工未满足劳动合同中所描述的需试用期接触劳
你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。试用期离职不给工资，试用期离职要我交违约金
你好，还是试用期需要提前三天提出辞职申请就可以与用人单位解除劳动合同的，而且用人单位需要支付相应的工资，用人单位要求支付违约金是没有法律依据的，如果用人单位不支付工资，你可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。我七月5号入职，签订了一份劳动合同，试用期有两个月，但是我现在想辞职，合
劳动法规定试用期员工提前三天提出离职，不需要用人单位审批。您好，如果没有试用期的情况下，刚签完劳动合同，第二天就想离职可以吗？会有
你好，需要提前一个月通知公司，可点击我头像进行电话或一对一咨询，为您提供详细法律服务方案试用期离职违约金问题
你好，可以把合同发给我帮你看下，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。最新法律资讯查看更多
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