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有工作单位并与另一单位签劳动合同合法吗
依据劳作合同法的规则，企业要与员工签定劳作合同，签定劳作合同后，企业和员工就需求按合同实行，而在实践中有些劳作者与企业签定劳作合同后，又与其他单位签定合同，那么有作业单位并与另一单位签劳作合同合法吗?下面由邵阳律师为读者进行相关常识的回答。一、有作业单位并与另一单位签劳作合同合不合法劳作合同法规则，假如员工与本单位签定劳作合同后，又与其他单位签定劳作合同，对作业形成严峻影响的，用人单位能够免除劳作...
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用人单位合并后劳动合同如何变更
假如劳作者在用人单位作业的，用人单位是需要与劳作者签定劳作合同的，劳作合同的两边当事人是用人单位与劳作者。可是用人单位作为一个法人，是能够会发作变化的，那么，用人单位兼并后劳作合同怎么改变呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。用人单位发作兼并或许分立等状况,原劳作合同持续有用,劳作合同由继承其权力责任的用人单位持续实施。用人单位的兼并一般指两种状况：一种状况是指用人单位与其他法人或许安排联合树...
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单位不续签劳动合同怎么处理
劳作者在为用人单位作业时，一般需求和用人单位签定劳作合同。劳作合同能够使两边到达的协议受法律保护。一旦合同到期需求续签，单位不续签劳作合同怎样处理呢?下面听讼网的小编就给咱们介绍一下，期望对咱们有所帮忙。单位不续签劳作合同怎样办依据《劳作合同法》规则，接连两次签定劳作合同的，或许劳作者接连作业十年以上的，有权要求签定无固定期限合同，用人单位一般不能回绝。但也不扫除用人单位因运营方向改动、用人岗位削...
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