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事实劳动关系应如何解决,用人单位该如何依法处理事实劳动关系
我国《劳作法》规则，树立劳作联系，应当缔结书面。用人单位自用工之日起超越1个月不满1年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出2倍的薪酬。用人单位自用工之日起满1年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结。据此，在劳作情况下，存续的，会带来两个成果，一是双倍付出薪酬;二是视为缔结了无固定期限合同。那么，现实劳作联系应怎么处理?用人单位该怎么依法处理现实劳作联系呢?现实劳作...
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用人单位解除劳动关系如何维护权益
在司法实践中，假如劳作者自动提起免除合同的，用工单位是不需求向劳作者付出相应地经济补偿，可是，假如是用工单位提起的，用工单位将向劳作者付出经济补偿金，下面，请您随听讼网小编一起来看下具体内容吧。用人单位免除劳作联系怎么保护权益用人单位免除与你的劳作联系(或者说解雇、开除你)分以下三种状况，你自己对照下归于哪种状况，应该付出经济补偿或补偿而没有付出给你的，能够在1年内请求保护自己的合法权益：1、用人...
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单位解除劳动关系如何补偿
用人单位免除劳作联系怎样算经济补偿?许多劳作者在遇到用人单位免除劳作联系的时分，都会问免除劳作联系是否能够获得补偿?为了回答我们的疑问，听讼网小编为您收拾修改相关常识，期望能对您有所协助。单位免除劳作联系的经济补偿应怎么核算根据《劳作合同法》的规则：“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬...
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