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订立集体劳动合同的合法程序是什么
团体合同虽然是工会与企业签定的，但也有相应的缔结程序。只要契合缔结程序的团体劳作合同才是有用的。那么缔结团体劳作合同有哪些程序呢?下面，和听讼网小编一起来了解一下相关常识吧。缔结团体劳作合同有哪些程序(1)拟定团体合同草案：团体合同应由工会代表员工与企业签定，没有树立工会的企业，由员工推举的代表与企业签定。一般状况下，各个企业应当建立团体合同起草委员会或许起草小组，掌管起草团体合同。起草委员会或许...
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集体合同订立程序
（1）企业职工一方与用人单位经过相等洽谈，拟定团体合同草案；（2）团体合同草案提交职工代表大会或许整体职工讨论经过；（3）将讨论经过的团体合同报送当地劳作行政部门；（4）劳作行政部门自收到团体合同文本之日起15日内未提出异议的，团体合同即行收效。由此可见，实行报批程序是团体合同收效的前提条件，收效后的团体合同具有遍及的约束力，即便新入职的职工也相同适用。...
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订立集体合同的程序
根据我国劳作法的规则，用人单位要与劳作者签定劳作合同，在实务中用人单位能够与每个劳作者签定独自的劳作合同，也能够与用工一方签定合同，与用工一方签定合同便是团体合同，那订立团体合同的程序是怎样的?下面由听讼网小编为读者进行回答。一、订立团体合同的程序团体合同订立的程序，是指团体合同从洽谈到合同树立收效所经过的进程。(一)拟定团体合同草案：团体合同应由工会代表员工与企业签定，没有树立工会的企业，由员工...
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公司以劳动法第40条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由劝辞退
你好，公司的做法不合法。根据《劳动合同法》第 40 条规定，用人单位以此为由解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，且应向劳动者支付经济补偿。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员
你好，协商一致可以，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。甲方话术引导，本人在合同订立时对品牌存在重大误解
你有证据的话可以起诉撤销合同。我想问问无固定期的员工，公司以“由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重
可以要求公司给予经济赔偿金。我15年至19年与单位签订了两次固定期限合同，19年合同到期后，单位未与
如果没有签订劳动合同，你可以要求对方支付额外的经济赔偿金。保险合同订立后在观察期内生病，观察期过后出现保险事故，保险公司拒绝理赔怎
您好，看看合同中的约定。企业和员工签订第三次劳动合同是否一定要订无期限的？如果第三次劳动合同订有
这问题是个好问题，但是我懒得细说。简而言之，能不能签有期限的劳动合同，关键在于劳动者。 如还有疑问可来电咨询，也可带资料来江北华贸详谈。单位以岗位被合并、任职岗位被取消为由（部门撤并？），对员工调岗，员工不同
你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。请问下，原劳动合同订立只写了月工资3000多，但是实际发放是比这个多的，
你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。【事件】公司11月告知要12月底跨市搬迁，本人拒绝。 【情况】本人入职已
您好，根据您提供的情况，您应得的经济赔偿为N+1，即1.5个月工资 。合同条款不影响您的经济赔偿，因为合同订明事项与法律抵触时，按法律执行 。建议您与公司协商解决，如协商不成，可申请劳动仲裁 。甲与乙公司之间建立了劳动关系，但一直没有订立劳动合同。请问这是民法调整对
属于，双方已成立劳动关系在公司已经订立两次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同将于2021年
你好，合同到期因为公司原因不续签需要支付经济补偿金的。对劳动合同不认可，拒绝签署申请离职。但是公司要求走离职流程必须先签署劳动
你好，解除劳动合同提起通知即可，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。未订立劳动合同20年，是否只能按82条之规定按11个月算二倍的工资
你这个已经超过了法定的时效，不能主张双倍工资。最新法律资讯查看更多
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