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签订劳动合同的时间规定
试用期满才签劳作合同属违法试用期满才签劳作合同属违法，由于《劳作合同法》第10条规则：“已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。上述条款强制性地规则：单位在树立劳作联系之日起最迟应在“一个月”内缔结书面劳作合同。因而，这实际上是有极限地放宽了缔结劳作合同的时刻要求，规则已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，假如在自用工之日起一个月内缔结了书面劳作合同...
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劳动合同的终止时间
劳作合同是用人单位与劳作者签定的关于劳作权利义务的约好，两边当事人需求约好劳作的内容，薪酬酬劳、工作时刻等内容，那么，劳作合同的停止时刻是怎样的呢?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。劳作合同的停止时刻劳作合同的停止时刻由劳作者与用人单位洽谈确认。劳作合同的停止，是指劳作合同依法收效后，因呈现法定景象和当事人约好的景象而导致劳作合同的效能消除，当事人之间的权利义务联系停止...
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签订劳动合同时间如何规定的
用人单位在与劳作者树立了用工联系之后，法令要求就要及时签定一份书面的，那么关于的时刻，你知道法令上是怎样进行规则的吗?听讼网小编收集了相关材料，将在下文中为您做具体回答。一、签定劳作合一起刻时怎样规则的《劳作法》规则已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，假如在自用工之日起一个月内缔结了书面劳作合同，其行为即不违法。(《劳作》第十条第二款：已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日...
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