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劳动合同到期须续签,2019续签劳动合同风险防控

假如用人单位想要雇佣劳作者，有必要与劳作者签定劳作合同。劳作合同作为一种合同，是有权利义务期限的。假如到期的，没有破例状况的，一般两边会挑选续签。那么，续签劳作合同危险防控有哪些呢?今日，听讼网小编具体为您介绍。续签劳作合同危险防控有哪些呢企业与员工续签劳作合同应当契合哪些条件1、续签劳作合同的当事人应是原劳作合同的两边，不然将发生新的劳作合同，而非劳作合同的续订。2、续签劳作合同的内容基本上与本... [查看详情]

劳动合同到期续签通知书

在用人单位与劳作的劳作合同到期的前提下，若是两边都乐意持续坚持雇佣联系，用人单位往往能够给劳作者发送一个续签告诉书，提示劳作者续签合同。那你知道续签劳作合同告诉书该如何写吗?听讼网小编收拾了一篇范本，供我们作为参阅。续签劳作合同告诉书单位(自己)与你(单位)于____年____月____日签定的《劳作合同》的期限将于____年____月____日届满，单位(自己)决议持续与你(单位)续订劳作合同，... [查看详情]

劳动合同到期后不续签劳动合同的情形

咱们的劳作合同都是有期限的，一般在劳作合同期限届满的时分，劳作者能够要求与用人单位续签劳作合同。但实践中，有的用人单位在劳作合同到期后就不续签了，此刻需求补偿员工吗?不续签劳作合同有补偿么?听讼网小编为您具体回答。不续签劳作合同有补偿么看是由谁提出不续签劳作合同：1、用人单位提出不续签的，应该付出劳作者经济补偿金，作业1年付出1个月薪酬;假如劳作者存在《劳作合同法》14条的情况下要求续签无固定期限... [查看详情]