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能否只签订试用期协议而不签订劳动合同？
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的定见》（劳部发〔1995〕309号）第十八条规则：劳动者被用人单位录用后，两边能够在劳动合同中约好试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。用人单位招用员工应当首要与其签定劳动合同，再决议在劳动合同中约好试用期。而不是只签定试用期协议，再依据员工在试用期的体现怎么而决议是否签定劳动合同。...
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先试用再和员工签订劳动合同可以吗
如今许多公司在选用新工作人员的时分，会先约好一个试用期，作为两边考量的时刻。那么先试用再和职工签定劳作合同能够吗?在法律上有没有相关规则?现在听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。按现行的规则，先签定合同，在合同期里边约好试用期才是合法的做法的。《劳作合同法》第十九条劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年...
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入职前签订协议是否等同签订劳动合同
劳作合同在入职的时分都应该进行签定的，要是不签劳作合同的话，自己的权益是得不到维护的，在入职的时分还有一个入职协议，那么这个协议和劳作合同是不是相同的。听讼网小编经过你的问题带来了合同与协议效能问题的内容，期望对你有协助。入职前签定协议是否同等签定劳作合同主体劳作合同的主体即劳作法令联系当事人：劳作者和用人单位。劳作合同的主体与其他合同联系的主体不同：其一，劳作合同的主体是由法令规则的具有特定性，...
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相关咨询
签劳动合同一般是签订多久？签订劳动合同之前试用期是多久？是试用期过了签订
你好，建立劳动关系就需要签订了，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。2022年6月份上班 公司未签订劳动合同 于2023年1月签订劳动合同
你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。试用期不交医社保公积金，并且没有和我签订劳动合同，只签订了试用期协议，我
这是不合法的。可先与单位协商，要求其补交并签订合同。若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。与公司签订过一份含试用期的劳动合同，试用期结束，重新签订了劳动合同，现在
你好，劳动者可以提出离职。对形成事实劳动关系但未签订书面劳动合同的情况可以提起仲裁要求赔偿同法人不同公司员工调转需要重新签订劳动合同吗，没新签劳动合同或者调转协议
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者在已签订劳动合同之后，在试用期内可以合法单方面解除劳动合同吗
你好，试用期期间，劳动者可随时离职。如需法律帮助，可点击我的头像通过电话咨询或1v1咨询联系我。试用期应该签订劳动合同吗？
你好，劳动法规定试用期也属于劳动合同期间，需要签订劳动合同。未签订劳动合同，只签订试用合同，试用期过后也未签订劳动合同，的情况下把我
可以申请劳动仲裁，要求赔偿。试用期签订劳动合同，辞职提出后几天可以走
你好，提前三日通知用人单位即可。试用期签订劳务合同？这个和签订劳动合同有什么区别呢？试用期到底应该签订哪
你好！需要签订劳动合同。签订一年的劳动合同试用期最多可以约定多久
你好一年以上，三年以下正式期劳动合同，试用期不超过两个月。约定试用期已过，但发工资还是按试用期发（还没签订劳动合同，已签订相关试用
这种情况可以申请劳动仲裁，或者到当地的劳动监察部门投诉。最新法律资讯查看更多
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帮信罪与掩隐罪的联系和区别
随着信息网络技术的迅猛发展，与之相关的犯罪活动日益猖獗。帮助信息网络犯罪活动罪（帮信罪）与掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪（掩隐罪）在司法实践中频繁出现，且二者存在诸多相似之处，极易混淆。本文旨在从行为对象、行为阶段、主观明知程度、法定刑等维度进行详细比较，以期为司法实践中准确认定罪名提供理论支持和实践指导，确保法律的正确适用，有效打击网络犯罪活动。
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